SmartScore vous aide à améliorer la pertinence de vos recrutements !

En entretien, vous vous apercevez rapidement qu'un candidat ne correspond pas au profil que vous recherchez mais par politesse vous poursuivez même si c'est du temps perdu ?

Vous avez amélioré le point précédent en proposant des entretiens téléphoniques de découverte en amont mais vous avez tout de même perdu un certain temps à lire ces CV, lettres de motivation et à caler ce rendez-vous ?

Vous n'êtes pas satisfait des tests de recrutement actuellement sur le marché car ils sont trop génériques où il faudrait en passer 5 pour rassembler tous les paramètres ?

Et si vous développiez simplement le test qui correspond à votre recherche ?

SmartScore pour les recruteurs

Vous êtes recruteur, gérez une entreprise de recrutement ou vous embauchez régulièrement dans votre entreprise (CDD, CDI, prestataires externes ou freelance) ?

  • SmartScore s'adapte à votre activité et vous permet de mettre en place un système d'évaluation de la compétence de vos candidats sur la base d'un questionnaire entièrement paramétrable.
  • Définissez des SmartScores génériques pour évaluer le niveau de maturité des candidats dans leur projet de changement de poste.
  • Créer des SmartScores spécifiques à votre domaine d'activité et aux postes que vous cherchez à pourvoir.
  • Grâce à SmartScore, vous allez également pouvoir améliorer la pertinence de vos tests au fur et à mesure des recrutements en validant quels points sont nécessaires dans un bon recrutement et lesquels peuvent être bloquants.
  • Compétences techniques, managériales, soft skills, intelligence émotionnelle... la seule limite est votre imagination...

Validation des candidats

Déployez vos liens SmartScore sur vos supports de communication actuels : site web, réseaux sociaux, newsletter, offre d'emploi.

Proposez à vos candidats un retour rapide et totalement automatisé dans le cas où ils se situent trop loin du profil recherché pour le poste en question.

Recevez des notifications qualifiées ou automatisez votre prise de rendez-vous.

Validation des cv de candidats

Réalisez des bilans collectifs en un temps record !

Evaluez simplement les compétences de l'équipe actuelle afin de pouvoir améliorer la description du profil recherché.

Affinez votre analyse grâce à la segmentation avancée et décelez les compétences manquantes.

Bilan analyse quantitative

Concevez des supports d'analyse hyper‑personnalisés

Mettez en perspective les résultats de vos clients ou prospects afin de leur apporter des informations claires sur leur situation actuelle et leurs axes d'amélioration.

Proposez des candidats aux compétences complémentaires et mettez en avant les collaborateurs dont certaines compétences ne seraient pas pleinement exploitées !

Laissez-leur une trace de votre passage afin qu'ils pensent à vous encore longtemps après la fin de votre mission...

Bilan personalisable