Modèles de questionnaires en ligne !

Dans cette galerie, vous trouverez des exemples de mise en place de SmartScore qui vous permettrons de visualiser l'ensemble des possibilités du logiciel.

Quizz, tests de personnalité, questionnaires validés scientifiquement...

Bien sûr il ne s'agit que d'exemples de mise en place et il sera important d'utiliser votre propre expertise lors de la création de vos SmartScore.

Entreprenariat

Les 10 qualités d'un entrepreneur

Que faut-il pour être entrepreneur ?

La réussite d'un projet d'entreprise repose avant tout sur le fondateur. Même si chaque entrepreneur est différent, il est nécessaire d'avoir certaines qualité pour mettre toutes les chances de son côté.

  • Objectif / mission
  • Remettre en cause le status quo
  • Passage à l'action
  • Être passionné
  • Persévérance
  • Prendre des risques
  • Échouer et recommencer
  • Apprendre chaque jour
  • Être flexible

Quel est votre profil d'entrepreneur ?

Ce questionnaire sonde vos objectifs, vos motivations et vos méthodes afin de définir votre profil.

Ce questionnaire est le résultat du travail que nous vous avons présenter dans notre guide pour maîtriser SmartScore.

  • le leader
  • le visionnaire
  • le constructeur
  • l'opportuniste
  • le protecteur

Évaluer votre potentiel d'infopreneur ?

Un infopreneur est un entrepreneur qui vend des produits d'information sur internet grâce à un business totalement en ligne.

Que vous soyez coach, formateur, auteur de livre, conférencier, consultant, freelance... ce questionnaire va vous permettre d'évaluer votre niveau actuel suivant 6 axes afin de mettre en avant vos marges de progression.

  • Génération de Leads
  • Création d'une communauté
  • Conversion des leads en clients
  • Produit et expérience client
  • Récurrence et automatisation
  • Expertise

Entreprise

Autodiagnostic du manager

L'autodiagnostic du manager mesure vos capacités de management suivant 5 dimensions afin d'évaluer votre niveau de maturité et dégager vos axes de progression

  • Votre style de management dominant
  • Définition d'objectif
  • Sécurité et cadre de travail
  • Communication
  • Suivi de la performance des collaborateurs

Évaluation de vos techniques de ventes

Ce questionnaire évalue votre capacité à trouver, convertir et fidéliser vos clients.

  • Trouver de nouveaux contacts
  • Qualification des prospects
  • Conversion des prospects en client
  • Suivi de la relation client
  • Organisation et gestion du temps

Évaluation de votre gestion de projet

La gestion de projet est un élément essentiel dans le développement de votre entreprise.

Ce questionnaire vous fera parcourir les aspects essentiels de la gestion de projet afin de mettre en avant vos axes d'améliorations potentiels.

  • Cadrage
  • Communication
  • Agilité
  • Outils
  • Délais
  • Qualité
  • Productivité

Test de personnalité / Psychologie

Big five ou OCEAN

En psychologie, Big Five désigne un modèle descriptif de la personnalité en cinq traits centraux, empiriquement proposé par Lewis Goldberg en 1981 puis développé par Costa et McCrae dans les années 1987-1992. Il constitue non une théorie mais un repère pour la description et l'étude théorique de la personnalité.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Mod%C3%A8le_des_Big_Five_(psychologie)

  • (O) Ouverture
  • (C) Conscienciosité
  • (E) Extraversion
  • (A) Agréabilité
  • (N) Neuroticisme

Les 24 forces de Seligman et Peterson

En s'inspirant du modèle des 24 forces de Seligman et Peterson, un classique de la psychologie positive, nous vous proposons cette interprétation du questionnaire en version SmartScore.

Ces 24 forces sont regroupées en 6 vertus et sont directement liées à notre niveau d’épanouissement et de bien-être.

  • Sagesse et connaissances
  • Courage
  • Humanité
  • Justice
  • Modération
  • Transcendence

Échelle HAD : Hospital Anxiety and Depression

L’échelle HAD est un instrument qui permet de dépister les troubles anxieux et dépressifs. Elle se compose de 2 items avec une palette de score sur 3 niveaux.

  • Angoisse
  • Dépression

Gollac : Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser

Le rapport Gollac est le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé.

Le rapport complet présente les facteurs psychosociaux de risque au travail en 6 catégories :

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_SRPST_definitif_rectifie_11_05_10.pdf

  • Intensité du travail et temps de travail…
  • Exigences émotionnelles
  • Autonomie
  • Rapports sociaux au travail
  • Conflits de valeurs
  • Insécurité de la situation de travail
Vous avez des questions ?
SmartScore vous permet de créer vous-même ce type de questionnaire afin de générer de nouveaux prospects qualifiés automatiquement !